ANÁLISE DAS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA VIDROS E VIDROS

Maiara Colpo; Alexandre Marcos Bonan; Nelson Santos Machado; Fernando Fantoni Bencke; Sayonara de Fatima Teston

doi:10.24883/IberoamericanIC.v6i2.151

ANÁLISE DAS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA VIDROS E VIDROS

Autores

Maiara Colpo Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC
Alexandre Marcos Bonan Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC
Nelson Santos Machado Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC
Fernando Fantoni Bencke Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC
Sayonara de Fatima Teston Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC

DOI:

https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v6i2.151

Palavras-chave:

Gestão de Recursos Humanos, Políticas de Gestão de Pessoas, Capital Humano.

Resumo

A gestão de recursos humanos é reconhecida como complexa, pois tem a incumbência de alinhar as políticas de recursos humanos com a estratégia da organização. Considerando o bem-estar do funcionário como essencial para sua produtividade, a empresa que possui uma gestão eficiente contribuirá significativamente para o crescimento pessoal e profissional, bem como no alcance dos objetivos estratégicos da organização. Este artigo visou à análise das políticas de gestão de pessoas na empresa Vidros e Vidros. Buscou identificar as principais dificuldades existentes na gestão dos recursos humanos da empresa. Foram realizadas entrevistas com os gestores e aplicado questionário aos colaboradores, e identificadas as práticas de gestão de pessoas que poderiam melhor se adequar à empresa em estudo. Em relação aos procedimentos metodológicos, este artigo consiste em um estudo de caso, associado a uma pesquisa com abordagem exploratória, com enfoque qualitativo. No desenvolvimento do estudo foi possível constatar que as atuais ações de gestão de pessoas não estão inteiramente alinhadas com os interesses dos colaboradores. Foi possível apontar que a implantação de políticas de gestão de pessoas na empresa poderá contribuir positivamente para o sucesso da organização e para a satisfação de seus colaboradores.

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Biografia do Autor

Maiara Colpo, Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC

Graduada em Administração

Alexandre Marcos Bonan, Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC

Graduação em Administração, Especialiata em Gestão Estratégica de Pessoas, Educação e Docência no Ensino Superior, e Gestão De Sociedade Cooperativas. Professor do curso de Administração da Unoesc Chapecó. Analista de treinamento da Cooperativa Agroindustrial Alfa.

Nelson Santos Machado, Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC

Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2002). Atua como Professor e Pesquisador da Universidade do Oeste de Santa Catarina (Unoesc) no Mestrado Profissional em Administração, aprovado pela CAPES em 2012.

Fernando Fantoni Bencke, Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC

Doutorando em Adminsitração, Mestre em Educação, Graduado em Administração e Licenciado em Filosofia. Professor do curso de Administração da Universidade do Oeste de Santa Catarina - Unoesc Chapecó

Sayonara de Fatima Teston, Universidade do Oeste de Santa Catarina - UNOESC

Mestre em Administração, Formação em Coaching, Especialista em Gestão de Recursos Humanos, Graduada em Psicologia. Professora do curso de Administração e Psicologia da Unoesc Chapecó

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Publicado

2016-06-10

Como Citar

Colpo, M., Bonan, A. M., Machado, N. S., Bencke, F. F., & Teston, S. de F. (2016). ANÁLISE DAS POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA VIDROS E VIDROS. Revista Inteligência Competitiva, 6(2), 1–25. https://doi.org/10.24883/IberoamericanIC.v6i2.151

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Edição

v. 6 n. 2 (2016)

Seção

Artigos

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