Socialização organizacional: Análise da produção científica na base de dados da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)
DOI:
https://doi.org/10.24883/eagleSustainable.v14i.409Palavras-chave:
Socialização Organizacional, Revisão Sistemática Integrativa, Políticas de Acessibilidade, Comportamento no Trabalho, Base de Dados ANPADResumo
Objetivo: Realizar uma revisão integrativa e sistemática sobre os trabalhos de socialização organizacional publicados na base de dados de eventos da ANPAD.
Metodologia/abordagem: Este estudo adota uma abordagem sistemática e integrativa, com uma análise qualitativa de temas relacionados à socialização na produção científica nacional em eventos da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD).
Originalidade/Relevância: A pesquisa oferece conhecimento aos gestores, destacando os benefícios do processo de socialização quando conduzido adequadamente. Ao entender esses aspectos, eles poderão implementar práticas mais eficazes e inclusivas em suas organizações.
Principais conclusões: Dentre os resultados encontrados, detectou-se que há necessidade de introduzir políticas de acessibilidade, tanto estrutural quanto profissional, dentro das organizações para apoiar a inclusão. Quanto ao aspecto da socialização organizacional, identificou-se que a socialização tem influência direta na execução das tarefas realizadas, no funcionamento dos grupos de trabalho e até mesmo nos vínculos sociais. Quanto ao aspecto comportamento, melhora o aprendizado, comprometimento e torna os indivíduos mais satisfeitos com a organização.
Contribuições teóricas/metodológicas: Esta pesquisa explora as principais teorias de socialização, abordando os aspectos acessibilidade, comportamento no trabalho e de socialização organizacional. Através de uma revisão sistemática integrativa, esse estudo permite geração de novos conhecimentos, beneficiando tanto o meio acadêmico quanto o organizacional.
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