Socialização organizacional: Análise da produção científica na base de dados da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD)

Valdecir Cahoni Rodrigues; Érika Mayumi Kato Cruz; Angeliz Novaes dos Santos; Carla Canducci Teixeira

doi:10.24883/eagleSustainable.v14i.409

Authors

Valdecir Cahoni Rodrigues UNOESTE - universidade do Oeste Paulista, São Paulo https://orcid.org/0000-0002-7995-4637
Érika Mayumi Kato Cruz UNOESTE - Universidade do Oeste Paulista, São Paulo https://orcid.org/0000-0003-1690-0997
Angeliz Novaes dos Santos UNOESTE - Universidade do Oeste Paulista, São Paulo
Carla Canducci Teixeira UNOESTE - universidade do Oeste Paulista, São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.24883/eagleSustainable.v14i.409

Keywords:

Organizational Socialization, Integrative Systematic Review, Accessibility Policies, Work Behavior, ANPAD Events Database

Abstract

Objective: Conduct an integrative and systematic review of studies on organizational socialization published in the ANPAD events database.

Methodology/Approach: This study adopts a systematic and integrative approach, with a qualitative analysis of themes related to socialization in national scientific production at events of the National Association of Graduate Studies and Research in Administration (ANPAD).

Originality/Relevance: The research provides managers with valuable knowledge, highlighting the benefits of the socialization process when conducted properly. By understanding these aspects, they can implement more effective and inclusive practices in their organizations.

Main Conclusions: Among the findings, it was identified that there is a need to introduce accessibility policies, both structural and professional, within organizations to support inclusion. Regarding organizational socialization, it was found that socialization directly influences task execution, the functioning of work groups, and even social bonds. Concerning behavior, it improves learning, commitment, and makes individuals more satisfied with the organization.

Theoretical/Methodological Contributions: This research explores the main theories of socialization, addressing aspects of accessibility, work behavior and organization socialization. Through an integrative systematic review, this study allows the generation of new knowledge, benefiting both the academic and organizational fields.

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Author Biographies

Valdecir Cahoni Rodrigues, UNOESTE - universidade do Oeste Paulista, São Paulo

Mestrado em Administração pela Universidade Paulista (UNIP) de São Paulo na área de Administração (estratégia) (2013). Graduação em Administração pela Faculdade de Ilha Solteira - Faisa (2004). Possui especialização em MBA em Business Intelligence pela Faculdade Descomplica (2022), especialização MBA Educação 4.0: Aluno como protagonista pela Faculdade Descomplica (2022), Especialização em Avaliação do Ensino e da Aprendizagem (2013), Especialização em administração com ênfase em Gestão Ambiental pela Faculdade de Ilha Solteira - Faisa (2009) , especialização em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional pela Toledo (2006). Professor de Graduação nas áreas de Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão do Conhecimento, Liderança e formação de equipes, Gerenciamento de carreiras, Treinamento e desenvolvimento, Cargos, remuneração e benefícios, Introdução á administração, teoria das Organizações, etc.

Érika Mayumi Kato Cruz, UNOESTE - Universidade do Oeste Paulista, São Paulo

Doutorado em Administração na FEARP/USP. Doutora em Administração pela Fundação Getúlio Vargas (FGV/EAESP), na linha de Estratégia Empresarial. Mestre em Administração pela Universidade Federal do Paraná (UFPR) na área de concentração de Estratégia e Organizações, com ênfase na linha de pesquisa de Tecnologia, Qualidade e Competitividade. Atualmente é líder do Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais (GPEOS) e leciona na Business School da Universidade do Oeste Paulista (Unoeste) de Presidente Prudente, graduação e pós-graduação. Linhas de pesquisa: estratégia e análise organizacional; governança de rede e gestão estratégica, redes e parcerias organizacionais.

Angeliz Novaes dos Santos, UNOESTE - Universidade do Oeste Paulista, São Paulo

Administração - Business School Unoeste

Carla Canducci Teixeira, UNOESTE - universidade do Oeste Paulista, São Paulo

Administração - Business School Unoeste

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